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Résolument
tourné vers l'avenir pour vous former,
Avec des
méthodes modernes et
efficaces, aux métiers de la Restauration
Gastronomique et de l’Hôtellerie de
Luxe, aux nouvelles
technologies de l'information et de la communication,
à la bureautique,
aux logiciels /
progiciels de gestion,
aux techniques comptables et
à la paie, nous nous
déplaçons en France comme
à
l'International pour des formations sur mesure dans vos locaux.
Nos formateurs dispensent une formation
professionnelle (remise
à niveau - accéléré -
normal –
normal et révision - à la carte) - pour adultes
salarié(e)s - intra ou inter-entreprises
n’incluant
pas de formation initiale, ni à distance. Les journées
sont de 7 heures de 9h00-12h30 / 14h-17h30 (sous réserve de
modification) dans
le cadre de la formation permanente pour adultes.
La
formation est en
:
Intra entreprises
Sur site, sur-mesure, en sessions
personnalisées en France ou à
l’International.
Inter entreprises
En salle équipée ou sur plate-forme technique
(cuisine pédagogique) en
apprentissage des techniques de cuisine et enseignement des normes
sanitaires. Cadre et ambiance très professionnels sur Paris
ou en IDF.
Langue anglaise
Certaines sessions comme l'oenologie peuvent être
réalisées en langue anglaise aux
professionnels salariés anglophones.
Prise en charge du financement de la formation par un OPCA
La
formation peut être prise en charge, partiellement ou en
totalité, par votre Organisme Paritaire Collecteur
Agréé (OPCA), dans le cadre
de la formation professionnelle continue. Les
procédures varient d'un OPCA à l'autre, selon le
nombre de salariés et le secteur d'activité de votre
établissement.
Pour simplifier les modalités de prise en charge d'actions de formation par le Fafih,
le centre a signé un contrat "cadre" n°71.9432 de prestation
de services dont les conditions générales vaudront pour
tous les stages bénéficiant d'un financement du FaFih / OPCA de l'industrie hôtelière et des activités connexes.
Pour vous faciliter la constitution des dossiers,
nous
vous proposons de prendre en charge les démarches administratives
liées au montage de dossiers de financement auprès de vos
OPCA. Exemple d'OPCA.
Le
droit individuel à la formation (DIF)
Quel
que
soit votre statut, que vous soyez salarié(e) en contrat
à durée indéterminée
(CDI), à temps plein ou à temps partiel, ayant
une ancienneté minimale d’un an dans
l’entreprise, en contrat à durée
déterminée (CDD), ayant une ancienneté
d’au
moins quatre mois, consécutifs ou non, au cours des douze
derniers mois, au
prorata de votre présence dans l’entreprise,
intérimaire ou demandeur
d’emploi…
Un
droit renforcé dans les nouvelles dispositions prises en
faveur de l’emploi
des seniors (plus de 50 ans) : La demande de DIF par les
seniors se doit
être automatiquement acceptée.
Les
exclus du droit au DIF sont
les titulaires d’un contrat
d’apprentissage et les titulaires d’un contrat
de professionnalisation. Le montant de l’allocation formation
ainsi que les
frais de formation correspondant aux droits ouverts au titre du DIF
sont à la
charge de votre employeur.
Votre
employeur peut faire une demande de prise en
charge financière de votre DIF à l’OPCA
de branche ou à l’OPCA
interprofessionnel dont il relève. La durée du
DIF est de 20 heures par an cumulable sur 6 ans (soit 120 heures
correspondant au plafond des droits cumulables).
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Loi
n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à
l'orientation et à la formation
professionnelle tout au long de la vie
Quelques
OPCA :
FAFIH
(Organisme paritaire collecteur de l'industrie
hôtelière), FONGECIF (Organisme
paritaire gestionnaire du congé individuel de formation
à compétences
interprofessionnelle), OPCALIA ex-OPCAREG (Organisme Paritaire
Collecteur
Agréé Régional),
l’AGEFICE (Association de Gestion du Financement de la
Formation des Chefs
d’Entreprise), FIFPL (Fonds Interprofessionnel de Formation
des Professionnels
Libéraux),…
Information
sur les cotisations charges sociales :
Information
sur le SMIC :
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